作为一个SEO公司内部的培训是必须要做的事情，面对一些刚刚接触SEO的童鞋，SEO培训有时候会让主管们伤透脑筋，如今大部分SEO人都是80后、90后的年轻人，而SEO知识多数为一些枯燥的东西。什么搜索原理，什么锚文本等等，这些东西往往让新人们感觉厌烦，经常的情况是领导上面讲，员工下面打瞌睡。这个时候领导就是老师，员工就是学员，而SEO就好比是以前在学校上的政治课，大部分学生都不喜欢政治课，一方面是这门课程枯燥无味，另外一方面是老师讲课的方式不能吸引学生。如果你是一名培训导师，那么就必须去思考如何才能让新人更快的去接受新知识。换句话说就是要让SEO培训更生动、更有激情。

　　第一：注意用通俗的语言去表达自己的意思

　　对于那些新童鞋来说，第一次接触SEO这个关键词，可能以前从来没有听过这个词，新的知识、新的领域总会让人感觉好奇，SEO对于新人来说确实很有吸引力。SEO培训老师首先讲到的应该是搜索引擎的原理，这点听起来比较枯燥，也很难用案例去解释，蜘蛛的爬行、索引、收录都是看不见、摸不着的抽象概念，所以培训老师需要用一些通俗的语言去表达自己的意思。例如：把整个互联网比作一张非常大的蜘蛛网，而每个蜘蛛网的节点就相当于一个网站，每个站点都有连接，而这些连接就叫做链接，或者锚文本。这些基础知识网上有很多，但是最好不要直接按照原文朗读一遍就OK了，学员也是你的用户，你得从用户的角度去考虑，他们能不能听懂，能不能接受这些知识。

　　第二：图文并茂、结合实例去讲解SEO知识

　　笔者也曾经参加过一些SEO培训，有些培训老师在讲解SEO知识的时候，不喜欢结合实例去分析问题，泛泛而谈往往会让新人感觉一头雾水。例如：在讲解锚文本类型的时候，最好去找些实例给大家看，虽然这是非常简单的概念，但是在SEO中确实最基础、最重要的知识，哪种类型锚文本的效果最好，哪种最差等等，这些要罗列出来，让学员一目了然。另外一些SEO知识必须图文并茂才能表现出来，举个例子：什么是站群，什么是链轮，这些东西仅用文字去描述很难说清楚。必须用图片和文字配合才能让学员明白，此外结合实例也比较有说服力，毕竟眼前看到的东西才最可信，凭自己的感觉去分析SEO问题，实际上还是不太靠谱的。

　　第三：降低自己的身份、拉近与学员之间的距离

　　培训老师或者公司领导与学员之间肯定是有距离的，在培训上课的时候就是老师与学生的关系，其实完全没有这个必要，我感觉培训老师应该拉近这种距离，尽量和学员打成一片，把课堂变成各执己见的交流会。每次培训留一部分时间让大家自己交流，多去回答学员们的问题，可以要求学员们撰写自己的笔记，这个十分有必要，做SEO免不了要写文档和文案。当然还有一些产品文章，写学习笔记可以锻炼自己的写作能力，同时也可以温故一下培训所讲的知识，可以让大家去注册一个自己的SEO博客，建立独立域名的博客，或者注册一个新浪博客都行。让新人从实践开始学习SEO优化，毕竟理论的东西不多，SEO就得多动手，多去发现问题，最后解决问题。解决不了的可以咨询培训老师。

　　总结：想要公司内部的SEO培训更有特色、更有激情，做好以上三点基本上就没什么问题了，语言风格上有自己的特色，可以吸引学员去主动学习，让SEO知识不再枯燥无味。生动的图文解说让SEO知识更轻松易懂，这样的培训是不是更有激情，不光是针对公司内部的SEO培训，一般的SEO培训也是如此。

　　文章来源：成都新锐艺术培训学校http://www.xinruixuexiao.com 转载保留地址 谢谢